企业服务热线:4008-114-118

如何进行电话面试?

2014.03.19 陈建燕 浏览2999 点评2

  1.0  在互联网已充斥我们生活、工作各个领域与范围的时候,移动电话在隔离“人情味”的人际关系中保留了仅存的“纽带”。

   2.0  电话面试与现场面试的异同个人认为有以下几点:

  (1)无法对候选人员进行从形体、个人体态、微表情等现场面试可以观察到的东西进行了解或判断;

  (2)受制于沟通的方式无法针对有些问题进行及时调整,过于依附电话面试前的准备问题;

  (3)电话面试与现场面试的时间想比较短;

  (4)电话面试与现场面试一样岁都需要预约但就双方来讲主要侧重是为应聘方考;等等,不一一列举。

   3.0  个人认为要有一个成功的电话面试 需要遵循以下几点:

   (1)在对方方便的时候,即在尊重对方时间和礼貌的前提下是获取对方信任并展现个人专业素养的基础;

   (2)愉快且让人乐于接受的开场白,个人在之前接到一些电话邀约时有些就像保险公司或话务员一样,说话要么太激情要么一直保持一个声调,让人忍俊不禁;

   (3)展现岗位的优势及询问候选人员是否有入职或换工作的想法,如若对方没有兴趣只能平添个人烦恼和对方对公司形象和本人专业上的怀疑;

   (4)在了解上述情况之前开展电话面试前需对候选人员的情况了然于胸,摸清并详细了解候选人员情况不是很明晰或模糊的地方,以便针对疑点进行捕捉机会。

   (5)岗位的契合度与获选人员的专业素养、工作经历等都是“牵一发而动全身”,所以,在向候选人员传达目标岗位是要突出岗位优势与亮点同时要对候选人员目前薪酬、福利待遇等进行比对同时还要对候选人员的目标期望值进行了解,以便进行进一步的了解或沟通或现场面试。

谢谢大家……

分享到:

文章作者信息

陈建燕

认证ID:WK2363678

所在城市:北京

擅长行业:电子商务,动画

关注五魁微信
关于我们 | 诚聘人才 | 合作联系 | 网站地图 | 猎头服务 | 网站友链

Copyright © 2003-2014 京ICP证050081号 人才中介服务许证RC0712292